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                                  申博
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                                  《中國質量報》報道中冶建研院人事體制改革

                                  發佈日期:2014-08-12 09:35:09    來源:中冶建築研究總院有限公司
                                  《中國質量報》以“留人要留心--中冶建築研究總院創新人才機制提升人才管理水平”爲題撰文指出,中冶建研院在果斷作出 “迴歸科研主業,整合優勢資源,以研發爲核心支撐5大板塊發展”的重大戰略決策後,提出“有爲纔有位”的用人方針 ,通過組織考覈與崗位競聘相結合的方式,選拔和培養青年管理人員,讓合適的人幹合適的事 ,拓展人才上升渠道 ;搭建了“兩院院士-首席專家-青年科技人才”3級人才梯隊;制定了《首席專家管理辦法》;出臺了《青年科技人才管理辦法》 ,並從劍橋大學、清華大學等國內外著名院校中吸引優秀學生加入企業 ,參與“青年科技人才”培養計劃 。
                                      同時建研院爲了吸引人才、留住人才 ,還對原有的薪酬分配體系進行改革,出臺《薪酬管理辦法》將各級崗位的薪酬構成、發放標準等核心要素予以制度化、公開化,提高薪酬分配的透明度和規範性;加大薪酬向績效貢獻傾斜的力度 ,加重崗位、技術、技能水平對薪酬的影響比重,逐步形成了憑技術水平得到崗位提升 ,憑業績貢獻確定收入分配的機制 ;在員工獎勵方面 ,企業對評選出的優秀員工、勞動模範、優秀項目經理以及各類科研獎項獲得者,給予重獎。
                                      中冶建研院歷來高度重視人才培養,希望通過一系列人事體制改革,逐步實現人才隊伍“能上能下、能進能出”的良性循環,爲“有能力、有幹勁、有作爲”的年輕骨幹員工提供脫穎而出的機遇和平臺。
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